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产检假规定怎么请?产检假是一天还是半天?产检假从怀孕几周开始

来源:上海育盟健康生活网 日期:2022-10-25 9:54:08 人气:0加入收藏 评论:0 

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。很多准妈妈对于产检假都是不熟悉的,产检假从怀孕几周开始,产检假规定怎么请都不知道?上海育盟养生网为大家整理了产检假规定详细内容。

产检假规定

对符合计划生育规定安排生育的女职工,其产假按下列情况分别确定:

1、正常分娩者,给予产假九十天,其中产前要求安排适当天数休息的,休息天数计算在九十天产假之内。

2、提前分娩或超期分娩的,均按九十天计算,难产或双生以上的,增加产假十五天。

根据相关规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

准妈妈们有了国家规定的保护,并且通州多家妇产医院的成立给准妈妈们也带来了健康与便利,所以各位准妈妈要掌握好定期产检时间,以确保自身及胎儿的健康。

北上广三大一线城市关于产检假规定

1.北京市新劳动法关于产检假规定

北京产检假从怀孕几周开始?第五条单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间,按出勤对待。

提醒:北京其实没有具体规定每月多少天,只是要求按医务部门要求。

2.上海市新劳动法关于产检假规定

上海产检假从怀孕几周开始?上海市的产检假一般为半天,算作正常出勤,就是支付全额工资;次数的话跟根据实际情况,每次产检完医生会预约下次产检的日期,根据这个日期为准,一般为9-10次如果当天需要做较多检查,也可考虑一天。

3.广州市新劳动法关于产检假规定

第九条怀孕的女职工产检假从怀孕几周开始?广州市的产检假是从怀孕满六个月开始,应进行定期产前检查,每次检查应给予半天脱产时间,按劳动时间计算。

那么其他城市的产检假从怀孕几周开始呢?

《新劳动法》有关产检假规定(2016劳动法相关规定)

怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。

怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。

怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。

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