文┃尚德管理顺予
一个新的客户进驻没多久，就发现这个企业的管理层很是厉害，这个客户就很佩服老板用人的眼光，就向老板请教了一番。
老板呵呵一笑，说自己其实根本不会看人，但是每一个管理层进来前，他都用一招来检验这位候选人，这就是中国的酒桌文化。
通过候选人喝酒的表现来进行判断，老板说，候选人的表现不外乎就是以下8种：
1、不能喝酒还硬喝的人
老板说，这种人往往靠谱还能吃苦，所以是一些攻坚岗位的首选候选人。这些岗位就是需要实在靠谱的人。不过入职以后，这样的员工要保护好，毕竟喝多了可不好受。当然如果喝醉后发洒疯的人，是肯定不能用的。
2、开始不喝，等大家喝得差不多才开始来劲喝的人
3、酒后变话痨
老板说，这种人性格比较内向，需要借酒壮胆。
这样的候选人一般老板都不用会。毕竟酒后出真言，平时有多压抑，可能酒后就会有多疯狂，而且酒后话痨不容易做到保密。作为管理层，保密其实是一种很基本的要求。
4、酒后发火，砸东西打人
5、喝多了就睡觉的人
老板说，我最喜欢的还这类人，比较实在、老实。既不影响他人，也保护自己，更说明这样的人，内心比较正能量，比较积极，很少会有消极影响他人。
6、还能喝但是每次都有所保留。
7、每次喝酒必求醉的。
老板说遇到这样的人，直接结束，这样的人即使是朋友，也是少接触比较好。
8、看到好酒就使劲喝的。
当然，也有人遇到好酒，就会多喝，而酒不够好的时候，就不太喜欢喝。老板说，这样的人，爱贪便宜，在公司里会影响到团队，即使有能力，还是尽量不要放进来的好。
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